宜都融媒讯（通讯员 李升华 卢秀娟）近年来，宜都市通过校企“联姻”选拔人才、专业考核塑造人才、合理流通更新人才，把培育文艺队伍的“火种”和“火把”有机结合，畅通“进、出、升”通道，努力提升文艺人才队伍整体活力。

为解决本地艺术专业院校毕业生留不住的难题，宜都市文旅局与市职业教育中心合作开办了艺术类社团课程，并由歌舞剧团委派专业过硬的老师授课，针对性挑选有潜质的学员进行训练并为其提供实习岗位。通过校企“联姻”订单培养，既解决了学生的就业，又引进了年轻演员，实现了双赢。近两年已成功引进新学员5名，解决就业2人。

在强化人才培育的同时，还注重文艺院团专业素养的提升和专业技能的考核。每年聘请省、市级专家老师对文艺队伍开展不少于20天的专业集训，针对基本功、身韵、成品舞、视唱练耳及歌曲演唱进行训练并组织考核，将考核成绩与职工工资挂钩，提升文艺从业人员专业能力，提高文艺队伍的整体水平，为全市文艺事业繁荣发展奠定基础。

同时，结合县市级文艺院团“老演员出不去、年轻演员进不来”的实际情况，打通人员流动“梗阻”，解决改革历史遗留问题，挖潜岗位，对一部分综合素质强的40岁以上的演员内部转岗，将5人转岗至市文化馆和市文化市场综合执法大队， 有效解决演员队伍老化的难题。

（责编：刘娟 审核：党艳秋）

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