三峡日报全媒记者 方勇华 通讯员 黎文来 董玥

6月27日，临近中午时分。用挑剔的眼光检查完手中最后一块镜片，结束一上午的工作，来自长阳土家族自治县的田昊刚迈进宜都龙昌光学有限公司的食堂，就听见手机“叮咚”一响。他点开短信，随即绽放笑容：“6月份工资到账啦，公司还提供午餐，这工作真不赖！”

作为一名熟练的镜片研磨工，田昊对龙昌光学有限公司的待遇挺满意。“回想起来，求职路真是曲折，可算没有白折腾，现在一切都安心了。”他说。

4个月前，田昊还在长阳家中急得直打转。由于家庭原因，田昊出不了远门，只能待业在家中，虽然不断打听就业信息，可跑了几次也没找到合适的工作。“干不了活儿，挣不到钱，一家子咋办？”

同样感到着急的，还有龙昌光学有限公司总经理黄重仁，年初订单增加，却还有200多人的用工缺口，订单生产十分吃力，公司把能想到的招聘办法都用了一遍，情况却不容乐观。

田昊想找工作，黄重仁“虚位以待”，求职者和用工方的想法虽然相通，却唯独少了一座桥梁，来打破信息的不对称。

转机发生在黄重仁向宜都市人社局提出用工需求以后，当天人社局工作专班就来到公司各车间查看，详细询问公司的招工要求，现场帮助拟定招工简章。“当晚，我就在湖北公共招聘网、直播带岗等平台看到了企业的招工信息。”黄重仁说。

不仅有线上渠道，几天后，市人社局“带政策、带培训、带岗位”到长阳举办劳务协作专场招聘会，现场达成了数百个就业意向，田昊就在其中。一番面试、培训、实操过后，田昊就这样在宜都找到了新工作，龙昌光学的“用工荒”也得到缓解。

在宜都工作一段时间后，田昊发现，老乡群中陆续有人接到宜都企业的面试通知、达成意向、传来佳讯。

今年以来，宜都市人社局多措并举，努力破解各类企业的用工难题。策划举办“春风行动”、制作“岗位需求二维码”展示岗位信息、开展网络招聘和直播带岗活动、积极探索人才沙龙夜市……截至6月，市人社局已为宜都100家企业招聘新员工2650人。

“就业服务千头万绪，关键是要对接好岗位的供需双方，当好‘就业红娘’，同时不断丰富岗位收集和发布的渠道，照顾不同类型求职者的需求，最终帮助千家万户能就业、就好业。”市人社局局长张鸿介绍。

眼下，看着生产线有条不紊，总经理黄重仁悬着的心也安稳下来：“市人社局给我们招来了180多名员工，加上自己来应聘的，用工缺口全补上啦。”

中午吃完饭休息一会后，田昊又投入到紧张的工作之中。“能开开心心挣钱，这日子哪能不舒心呢，还得加油干，争取涨工资。”田昊干劲十足。