宜都融媒讯（通讯员 周晶）近年来，宜都市人社局实行“仲裁+工会”“法院+工会+仲裁”劳动争议诉裁调对接工作机制，充分发挥部门联动作用，为宜都版“人社+工会”劳动纠纷处置工作提档升级。

机制共建，实现建设同向。2022年7月，宜都市人社局、宜都市总工会联合印发《关于开展“仲裁+工会”劳动人事争议裁调对接工作实施方案》，明确机构专班和职责范围，建立裁调对接、业务指导、监督考核机制，解决了调解员选派、办案补贴等系列问题。一年来，共研究各类问题11件，解决11件。

活动共建，实现资源同享。联合开展重大集体劳动争议案件调解机制，共同举办劳动关系协调员培训会，持续开展人社政策专题宣讲，有效克服自身力量不足、案件数量少、活动开展难、成效质量低等难题，实现了部门资源共享，目前已联合开展培训及宣传活动3场次，为40家企业提供了用工指导服务。

平台共建，实现案件同调。共同组建“联调委劳动争议裁调对接工作室”“‘张明贵’劳动争议裁调对接工作室”“‘老杨’劳动争议裁调对接工作室”，聘请法律工作者和各级干部组成调解员队伍，进一步延伸基层劳动争议调解组织网络，实现重大集体劳动争议案件同调。目前，成功调解劳动争议100余件。

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